한국가스공사 :: 채용공고

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채용공고

모집개요

1. 모집단위 및 인원 : 총 79명(일반직 46명, 사회형평 : 33명)

모집분야	직급	직군	주요직무	모집단위	인원(명)	이전지역인재 채용목표제
일 반 직(신입)	6급	사무	경영관리/경영지원/마케팅/해외사업 직무설명서	경영	5	대상
			경영관리/경영지원/마케팅/해외사업 직무설명서	경제	2
			경영지원 직무설명서	기록물 관리	1
		기술	설비운영/건설/해외사업 직무설명서_기계/전기 직무설명서_토목	기계	16	대상
				전기	12	대상
				토목	10	대상
사회형평 (장애)		사무	경영관리/경영지원/마케팅/해외사업 직무설명서	경영	3
		기술	설비운영/건설/해외사업 직무설명서	기계	5
		기술	설비운영/건설/해외사업 직무설명서	전기	5
사회형평 (보훈)		사무	경영관리/경영지원/마케팅/해외사업 직무설명서	경영	7	대상
		기술	설비운영/건설/해외사업 직무설명서	기계	8	대상
		기술	설비운영/건설/해외사업 직무설명서	전기	5
계					79

※ 직무별 세부내용은 첨부된 NCS직무설명서 참조
※ 이전지역인재 채용목표제 관련 내용 첨부3 참조
※ 보훈·장애전형 대상자 일반전형 지원가능
※ 본 채용공고 내 2개 이상의 모집분야 및 모집단위에 중복지원 불가

2. 채용조건

채용수준	▶ 6급 대졸수준 　 - “대졸수준”은 입사 후 처우수준을 의미하며, 학력에 관계없이 지원가능 　 - 급여 및 초임등급과 관련된 세부사항은 내부규정을 따름 　 - 전 직장 경력은 별도로 인정하지 않으며, 군 경력만 최대 2호봉까지 추가 인정
근무지	▶ 한국가스공사 본사(대구) 및 전국 사업장 　 - 회사 인력 운영 여건 및 희망지 고려하여 근무지 배치
기타	▶ 기술직군의 경우는 성별무관 교대근무 가능

3. 지원자격
　□ 공통 사항

연 령	▶ 제한 없음(단, 공사 임금피크제도에 따라 만 58세 미만인 자)
병 역	▶ 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자에 한함
학력/전공	▶ 제한 없음
결격사항	▶ 한국가스공사 인사규정 제5조의 결격사유(첨부1) ▶ 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권면직 또는 파면·해임된 후 　 5년이 경과하지 않은 자
기 타	▶ 2025.06.23.(월)부터 연수원 입소 가능한 자 ▶ 입사지원서 작성 시 개인인적사항(성명, 생월일 등) 또는 어학정보 등 입력 오기재에 따른 　 정보 불일치 시 불합격처리 ▶ 자격, 우대사항 대상 등 인정 기준 : 접수마감일(2025.04.15.(화)) 기준 유효한 자격

　□ 모집분야별 지원자격

　　　① 일반직(신입)
　　　　 ○ 경영·경제·기계·전기·토목

외국어
(영어)

▶ 토익 750점 이상 수준의 유효 영어성적 보유자
　 - 2023.05.22.부터 응시하고 2025.04.15. 접수마감 이전까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정
　 - 통합채용포털에 등록된 인정 외국어의 경우, 통합채용포털(https://career.gosi.kr)에서
　　인정하는 유효기간 적용
▶ 유효 영어성적 점수표

토익	텝스	토플	오픽	토익스피킹
750점 이상	285점 이상	85점 이상	IM2 이상	IM2 이상

　- 청각장애인 중 장애의 정도가 심한 장애인(기존 청각장애 2·3급)이거나, 두 귀의 청력 손실이
　 60dB 이상이면서 두 귀에 들리는 보통 말소리의 최대의 명료도가 50% 이하인 응시자의 경우
　 듣기평가를 제외한 점수가 토익 375점 이상, 텝스 171점 이상

* 공사 직무수행(도입·계약, 해외사업, 국제기술기준 및 매뉴얼 검토 등)을 위해 외국어(영어) 능력 필요

　　　　 ○ 기록물관리

학위/자격

▶ 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조에 따른 다음 각 조건 중 1가지 이상 충족한 자
　 - 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자
　 - 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자

유의사항

▶ 입사지원서 작성 시 행정안전부 국가기록원에서 발급한 기록물관리전문요원 자격증 사본 또는
　 기록관리학 석사학위 증명서류 첨부
　 - 진위확인을 위해 자격증 하단에 표기된 자격번호, 성명, 생년월일, 자격명, 발급일자는
　　블라인드 처리하지 않고 제출
　 - 증명서류 발급이 지연되어 공고마감일 까지 수령하지 못한 경우 지원서접수 종료 이후
　　이메일 제출 가능(recruit@kogas.or.kr, 제출 마감일시 : 2025.04.21. 16:00)

　　　② 사회형평(장애)

대상

▶ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인의 기준에 해당하는 자

외국어
(영어)

▶ 토익 500점 이상 수준의 유효 영어성적 보유자
　 - 2023.05.22.부터 응시하고 2025.04.15. 접수마감 이전까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정
　 - 통합채용포털에 등록된 인정 외국어의 경우, 통합채용포털(https://career.gosi.kr)에서
　　인정하는 유효기간 적용
▶ 유효 영어성적 점수표

토익	텝스	토플	오픽	토익스피킹
500점 이상	195점 이상	56점이상	IM1 이상	IM1 이상

　 - 청각장애인 중 장애의 정도가 심한 장애인(기존 청각장애 2·3급)이거나, 두 귀의 청력
　　손실이 60dB 이상이면서 두 귀에 들리는 보통 말소리의 최대의 명료도가 50% 이하인
　　응시자의 경우 듣기평가를 제외한 점수가 토익 250점 이상, 텝스 117점 이상

유의사항

▶ 입사지원서 작성 시 장애 해당사항 반드시 입력
▶ 면접전형 시 본인에게 해당하는 서류 필수 제출(미제출 시 불합격 처리)

* 공사 직무수행(도입·계약, 해외사업, 국제기술기준 및 매뉴얼 검토 등)을 위해 외국어(영어) 능력 필요

　　　③ 사회형평(보훈)

대상

▶ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자

외국어
(영어)

토익	텝스	토플	오픽	토익스피킹
500점 이상	195점 이상	56점이상	IM1 이상	IM1 이상

　 - 청각장애인 중 장애의 정도가 심한 장애인(기존 청각장애 2·3급)이거나, 두 귀의
　　청력 손실이 60dB 이상이면서 두 귀에 들리는 보통 말소리의 최대의 명료도가 50% 이하인
　　응시자의 경우 듣기평가를 제외한 점수가 토익 250점 이상, 텝스 117점 이상

유의사항

▶ 입사지원서 작성 시 보훈 해당사항 반드시 입력
▶ 면접전형 시 본인에게 해당하는 서류 필수 제출(미제출 시 불합격 처리)

* 공사 직무수행(도입·계약, 해외사업, 국제기술기준 및 매뉴얼 검토 등)을 위해 외국어(영어) 능력 필요

4. 지원서 접수

　 □ 접수기간 : ‘25.04.07.(월) 10:00 ~ ’25.04.15.(화) 17:00
　　 ○ 채용홈페이지(http://www.kogas.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수(우편 및 방문접수 불가)
　　 ○ 접수마감일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 시간 여유를 두고 지원
　　 ○ 필기시험 고사장(서울, 대구)을 선택하며 지원서 최종제출 기준 선착순 마감
　　　　(단, 장소는 공사 사정에 따라 임의 변경되어 공지될 수 있음)

전형단계 및 일정

※ 일정 및 장소는 공사 사정에 따라 변경 가능

단계	평가 내용	일정 및 장소(예정)	합격기준
서류 전형	① 지원자격(적부) ② 입사지원서(적부) 　 - 자기소개서 불성실 기준 참고 첨부9	□ 합격자 발표 　(채용홈페이지) 　- 2025.04.29.(화) 17:00 이후 　- 필기장소, 시간 및 　 준비물 안내	적격자 전원선발
↓
필기 전형	① 인성검사(적부) 　 - 인성검사 부적격자 필기 점수 미산출 ② NCS직업기초능력(50%) + 직무수행능력(50%) 　 + 가점 합산 고득점자순 　 ※ 기록물관리 : NCS직업기초능력(100%) ③ 어학성적 진위확인(적부) 　 - 입사지원 시 제출한 어학성적 진위확인 후 　　부적격자 불합격 처리	□ 필기 시험일자 및 장소 　 - [사무] 2025.5.10.(토) 　 - [기술] 2025.5.11.(일) 　 - [장소] 서울/대구 ※ 수험표 및 공인신분증 　 미소지 시 응시불가 □ 합격자 발표(채용홈페이지) 　 - 2025.05.23.(금) 10:00 이후 　 - 면접장소, 시간 및 　　제출서류 안내	모집인원의 2~5배수선발 ㆍ1명모집 : 5배수 ㆍ2명모집 : 3배수 ㆍ3명이상 :2배수
↓
면접전형	① 직무면접(50%) + 직업기초면접(50%) 　 + 가점 합산 고득점자순 ② 제출서류 확인(적부) 　 - 필기전형 합격 시 안내된 제출서류 　　진위확인 및 지원자격 충족여부 등 　　검토 후 부적격자 불합격 처리	□ 면접 일자 　 - 2025.06.03.(화)~04.(수) 中 1일 ※ 공인신분증 미소지 및 　 관련서류 미제출 시 응시불가 □ 합격자 발표 　 - 2025.06.12.(목) 17:00 이후 　 - 합격자 정보입력, 　　향후일정 안내	모집인원의 1배수선발
↓
신원 조사 ㆍ 연수	① 신원조사(적부) ② 연수 수료여부(적부)	□ 연수원 입소일 　 - 2025.06.23.(월) 　 - 기초연수 관련 내용 　　추후 안내	연수평가 결과 60점 미만 미수료 처리
↓
수습 임용	○ 수습기간 3개월 　 - 수습기간에 따른 사항은 내부규정을 따름	□ 임용일자 　 - 2025.07.07.(월)	-

< 전형별 동점자 처리기준(우선순위 순) > ㆍ필기전형 : 취업지원대상자(국가보훈) 우선적용 후 동점자 발생 시 동점자 전원 합격
ㆍ면접전형 : ① 취업지원대상자(국가보훈) → ② 장애인 → ③ 직업기초면접점수 고득점자 →
　　　　　 ④ 필기총점(가점 합산) 고득점자 → 이 경우에도 동점일 때는 동점자 전원 합격

단계별 채용전형 안내

1. 필기전형
　○ 인성검사 : 공사 인재상 부합여부, 가치관 등을 평가하여 필기전형 시 적격자를 선발하며, 적격자의 인성검사 결과를,
　　 직업기초면접 자료로 활용
　○ NCS직업기초능력 : 업무수행에 필요한 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 정보 등의 능력을 평가하며,
　　 특정유형의 단일한 형태의 검사 문항이 아닌 단문형/장문형, 연산형/자료분석형, 추론형/분석형 등
　　 다양한 유형의 검사 문항 제시
　○ 직무수행능력 : 직무수행시 필요한 전공 관련 지식 평가 첨부5

< 필기전형 과락기준(배수무관 불합격처리) > ㆍNCS직업기초능력 4할 미만 또는 직무수행능력 4할 미만 시
ㆍNCS직업기초능력 + 직무수행능력 합산 평균 6할 미만 시(단, 사회형평적 채용 우대 대상자는 가점합산 후 6할 미만 시)
　※ (기록물관리) NCS직업기초능력 6할 미만 시

2. 면접전형
　○ 직무면접(100점) : 직무관련 제시된 주제 또는 상황에 대해 응시자 개인별 일정시간(약 20~30분)동안
　　 워드프로세서 등을 활용하여 자료작성 후 주제 발표
　○ 직업기초면접(100점) : 공사 핵심가치, 인성검사 결과 및 입사지원서(자기소개서 포함) 기반으로 개인별 직무를
　　 수행하는데 필요한 기초적인 역량을 평가

< 면접전형 과락기준(배수무관 불합격처리) > ㆍ직업기초면접 4할 미만 또는 직무면접 4할 미만 시
ㆍ직업기초면접 + 직무면접 합산 평균 6할 미만 시(단, 사회형평적 채용 우대 대상자는 가점합산 후 6할 미만 시)

3. 결과발표 시 안내 사항
　○ 모든 점수는 소수점 셋 째 자리에서 반올림처리

구분	필기전형	면접전형
합격자	ㆍ면접일정 및 집합장소 ㆍ면접전형 시 제출 서류 안내 등	ㆍ연수원 입소일 및 준비물 ㆍ합격자 사진등록 및 정보입력 등
불합격자	ㆍ적격자에 한해 필기전형 　점수공개 및 예비순번 부여	ㆍ적격자에 한해 면접전형 　점수공개 및 예비순번 부여

4. 기초연수 안내
　○ 기초연수평가 : 사전 공지되는 기준에 따라 연수 평가 60점 미만 시 미수료 처리

입사지원 시 유의사항

□ 입사지원서의 작성 내용은 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 사실 확인 등을 통해 검증 예정으로,
　 입증 가능한 사실만을 기재
□ 입사지원서의 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성
　 (어학성적 수험번호·시험일자 등, 생월일, 성명 등 주의)
□ 본 채용공고 내 2개 이상의 모집분야 및 모집단위 중복지원 불가
□ 모든 서류는 암호화 해제 필수, 암호화된 서류 업로드 시 미제출로 간주(건강보험자격득실확인서 자동암호화 주의)
□ 접수마감 시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 주의

ㆍ접수기간 연장불가
ㆍ마감시간 이후에는 지원서 수정 및 확인 불가
ㆍ수정 후 최종제출을 하여야 최종 지원된 것으로 간주

□ 자기소개서 작성 시 본인의 자료를 공유하여 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 지원자 개인정보 관리 미흡으로
　 타인과 동일한 입사지원서가 발견될 경우 부정행위로 간주되어 불이익을 받을 수 있으므로 주의

공인신분증 안내

□ 각 전형 시 사진·생월일·성명이 확인가능한 공인신분증 반드시 지참(모바일신분증, 학생증, 자격증 응시 불가)

< 공인신분증 >
주민등록증, 유효기간 만료 전 여권(주민등록번호 뒷자리포함), 운전면허증,
주민등록증 발급신청확인서, 국가보훈등록증

※ 단, 2007년 이후 출생자에 한해 학생증, 청소년증, 청소년증 발급신청 확인서를 신분증으로 인정하나,
　생월일이 명기되어있고 사진이 부착된 것에 한정
※ 신여권의 경우, 주민등록번호를 확인할 수 없어 여권 정보 증명서 필수 지참

이의신청 및 채용서류 반환

□ 불합격자 이의신청 절차
　 ○ 신청방법 : 전형별 불합격자 안내페이지에서 이의신청 절차공지
　 ○ 신청기한 : 전형별 합격자 발표 익일 17:00:00까지

□ 채용서류의 반환
　 ○ 대상/서류 : 면접탈락자 / 면접 시 제출한 서류
　 ○ 접수 기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내
　 ○ 접수 절차 : 첨부2 의 양식 작성 후 공사 방문 제출, 혹은 recruit@kogas.or.kr 송부

블라인드 채용 안내

첨부8

□ 본사이전 지역인재의 지역정보 입력은 지역인재 확인을 위한 자료이며, 평가 시 블라인드 처리
□ 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 성명, 성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역, 이전직장명 등 개인 인적사항이
　 입력되지 않도록 유의(발견될 경우 면접전형 단계에서 임의로 블라인드 처리됨)
□ 입사지원서 작성 시 입력하는 주민등록상 생월일은 각 채용전형 진행 시 본인 확인용도로만 활용
□ 통합채용포털에 등록된 어학성적을 제출하는 경우 등록내역 조회를 위하여 생년정보를 추가로 입력하여야 하며,
　자격요건 확인을 위한 용도로만 활용

우대사항 및 제출서류

※ 입사지원 시 반드시 해당사항 입력 (미입력 시 우대불가)

대상		우대 요건	우대 내용	제출서류	비고
고급자격증 보유자		ㆍ첨부4 참조	ㆍ서류전형 어학성적 　충족조건 면제 ㆍ필기전형 직무수행 　능력 만점의 　10% 가점	관련 자격증	과락 시 미적용
본사이전 지역인재		ㆍ첨부3 참조	ㆍ단계별 합격인원이 　목표 인원 미달 시 　추가합격 첨부3	졸업(예정)증명서
인턴수료자		ㆍ`24년 공사 체험형 　인턴 수료자	ㆍ필기전형 만점의 　1% 가점	인턴 수료증
사 회 형 평 적 우 대 사 항	취업지원 대상자 (국가보훈)	ㆍ「국가유공자 등 　예우 및 지원에 　관한 법률」 등에 　따른 취업지원 　대상자	ㆍ전형단계별 만점의 　5% 또는 10% 가점	취업지원대상자 증명서	1개 이상 과목 점수 4할 미만 시 미적용
	장애인	ㆍ「장애인복지법 　시행령」에 따른 　장애인 ㆍ「국가유공자 등 　예우 및 지원에 　관한 법률」 등에 　의한 상이등급 　기준 해당자	ㆍ전형단계별 　만점의 10% 가점	장애인증명서 또는 국가유공자 확인서(본인대상) 또는 보훈보상 대상자확인서 (본인대상)
	저소득층	ㆍ「국민기초생활 　보장법」에 따른 　기초생활수급자	ㆍ전형단계별 　만점의 5% 가점	①수급자증명서 ②사회보장급여 　결정통지서 각 1부
	저소득층	ㆍ「한부모가족 　지원법」에 따른 　지원대상자에 해당하는 기간이 접수마감일 기준 계속하여 2년 이상인 자		①한부모가족 증명서 ②사회보장급여 결정통지서 각 1부
	북한이탈 주민	ㆍ「북한이탈주민의 　보호 및 정착지원에 　관한 법률」에 　해당하는 　북한이탈주민		북한이탈주민 등록확인서
	다문화 가족	ㆍ「다문화가족 　지원법」에 따른 　다문화가족의 자녀		①가족관계증명서 (지원자 기준) ②혼인관계 증명서(부모) ③[대한민국 국적 취득 전] 외국인등록사실증명서 (부/모) 또는 ③[대한민국 국적 취득 후] 기본증명서(상세) (부/모 (귀화 허가를 받은 자 명의)) 각 1부
	경력단절 여성	ㆍ「여성의 경제활동 　촉진과 경력단절 　예방법」에 해당하는 　지원대상자 　(출산/육아 사유로 　6개월 이상 　경제활동 중단한 　여성)		①건강보험자격득실확인서 ②가족관계증명서 각 1부
	자립준비 청년 (보호종료 아동)	ㆍ「아동복지법」에 　따라 보호조치가 　종료되거나 해당 　시설에서 퇴소한지 　5년 이내인 자 　(’20.04.15 이후 퇴소 　/보호조치 종료)		자립수당수급자 확인서 또는 보호종료확인서 사본

- 우대사항은 중복적용 가능, 단, ①고급자격증은 최대 1개만 적용하며, 인턴수료자와 중복 우대 불가,
②사회형평적 우대사항은 중복 시 더 높은 가점 1개만 적용
- 사회형평적 우대사항은 모집단위별 모집인원이 4명 이상인 경우에 적용(단, 사회형평(장애/보훈)
모집단위는 4명 미만일 경우도 우대)
- 일반직(신입)에 지원한 취업지원대상자의 경우 가점에 따른 선발인원은 모집인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으며,
모집인원이 4명 미만인 경우에는 응시자가 모집인원과 같거나 적을 경우 가점부여
- 증빙서류는 면접전형 당일 제출하며 진위 확인을 위해서만 활용됨, 해당서류는 공고일(2025.04.01.)이후 발급분에
한하여 인정

예비합격자 운영 및 채용비위 피해자 구제방안

□ 예비합격자 운영 : 단계별 성적순에 따라 적격자* 전원 예비순번 부여
　 * 적격자 : 과락, 자기소개서 불성실 작성자, 인성검사 불합격, 전형 결시, 서류 미제출 등 부적격 사유가 없는 자
□ 입사포기자 발생 시 조치방법
○ 면접합격자 발표일로부터 임용일 전일까지 입사포기각서첨부6를 제출받은 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리

<입사포기각서 미제출, 제출지연 시 조치방법>
입사포기각서를 제출받아 수리하는 것이 원칙임에도 불구하고, 미제출 또는 제출지연으로 차순위 예비합격자에게
발생할 피해를 예방하기 위해 아래의 경우 각서 없이 입사포기처리 후 예비순번에 따라 입사 기회 부여
ㆍ연수원 입소 일정 및 장소가 사전에 공지됐음에도 불구하고 무단불참 후 별도의 사유서 제출 없이 공지된
　집합시간으로부터 6시간이 지난 경우
ㆍ입사포기 의사를 밝혔음에도 불구하고 각서를 제출하지 않은 채, 의사표시 시점으로부터 6시간이 지난 경우

□ 부정합격자 발생 시 조치방법
　 ○ 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비위로 인한 피해자 발생 시 해당채용 또는 공고일 기준 5년간 구제
　 ○ 채용비위 피해자 구제방안 : 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 연락·구제

ㆍ필기전형 : 해당채용 또는 공고일 기준 5년 이내 차기 채용 동일분야에 면접 전형기회 부여(1회 限)
ㆍ면접전형 : 채용비위 사실 확인 시 피해자는 즉시 면접심사에 추가합격 시키고 신원조사 등을 거친 후
　　　　　 최종합격 처리

□ 입사지원서의 작성내용 또는 제출서류가 허위·위조임이 판명되거나 고의로 누락·추가한 사항이 확인될 경우,
　 또는 채용관련 청탁, 비위연루, 필기, 면접전형 부정행위자는 불합격 처리 및 향후 5년간 우리 공사 입사지원이 제한될 수
　 있음(부정청탁으로 합격된 사실이 확인될 경우 합격을 취소하며 향후 5년간 공공기관 채용 지원 제한 또한 입사 이후
　 적발 시 징계해고 또는 직권면직 처리)
□ 채용비리 발생 시 국민신문고 또는 국민권익위원회 채용비리통합신고센터 등을 통해 신고

기 타

□ 장애인 등 응시자 편의지원 제공 첨부7
　 ○ 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류 상 본인의 편의제공 대상 여부, 편의지원 신청 가능 내용 및 증빙서류
　　 필요여부 등 사전에 반드시 확인
　 ○ 편의지원 신청 응시자는 입사지원서 입력란에 본인의 장애유형·정도, 지원받고자 하는 편의제공 내용과 필요성 등을
　　 구체적이고 명확하게 기재(단, 시험당일 요청 시 지원이 어려울 수 있음)
　 ○ 의사진단서/소견서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 해당 시험 접수마감일 기준 2년 이내
　　 발급 받은 원본만 인정
　 ○ 편의지원 신청자는 관련 증빙을 추후 안내에 따라 반드시 제출
□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인하며, 관련정보를 예비합격자 운영 기간 동안 관리하기 위해
　 모든 지원자에게 조회에 필요한 개인정보 제공 동의를 받을 예정임
□ 채용절차와 직무연관성 강화를 위해 2025년 하반기 이후 채용 시 필기시험 일부 과목이 조정될 수 있음

채용 문의

□ 채용콜센터 : 02-6377-2522, 2523(운영시간 : 오전 9시 ~ 오후 6시)
□ 채용홈페이지 : https://kogas.saramin.co.kr Q&A
□ 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지바라며, 기타 의문사항은 채용홈페이지의 채용 FAQ를 참조